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关于印发《2015年党风廉政建设和反腐败工作要点》的通知

发表时间:2015-04-27 09:25:09作者:潍坊市住房公积金管理中心 点击: 字号:【  
 

潍公积金党组〔20159

  

 

  

市公积金中心各科室,各分中心、管理部:

  

2015年党风廉政建设和反腐败工作要点》已经市公积金中心党组会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

  

 

  

中共潍坊市住房公积金管理中心党组

  

2015427

  

 

  

2015年党风廉政建设和反腐败工作要点

  

 

  

2015年全市住房公积金系统党风廉政建设和反腐败工作总体要求是:深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会和中央、省、市纪委关于加强党风廉政建设的部署要求,大力加强惩治和预防腐败体系建设,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的基本方针,强化廉政教育,严格落实党风廉政责任制,不断加强反腐倡廉体制机制建设,严格落实主体责任,确保责任分解到位、责任落实到位、监督检查到位,努力打造“服务为民、务实高效、廉洁勤政”的民生公积金品牌。

  

一、全面落实党风廉政建设主体责任

  

各分支(办事)机构、市中心各科室党组织对本单位的党风廉政建设和反腐败工作负主体责任。坚持以上率下,逐级将党风廉政建设责任压紧压实,层层传导压力。认真组织签订好《党风廉政建设责任书》,中心党组根据上级要求与市委签订责任书,并与各分支(办事)机构、市中心各科室签订责任书,把党风廉政建设工作任务进行分解、细化,逐项提出责任目标和量化要求,明确党风廉政建设责任,形成上下一致、层层抓党风廉政建设的责任网络,抓好责任目标落实。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:430日前完成责任书签订,全年抓好贯彻落实。

  

二、完善廉政风险防控长效机制

  

在前期工作基础上,今年上半年对各分支(办事)机构、,各科室业务领域内的廉政风险点再进行一次全面深入的梳理排查,做到到边到底、全面覆盖。特别是在资金审批、贷款发放、财务、人事、行政执法等重点领域,细致排查每一个工作环节,明确各风险点的具体责任人,有针对性地制定点对点的防控措施,充实完善廉政风险防控流程图,进一步完善相关工作机制,将各风险点的责任人及防控措施进行公示,主动接受监督,防止违纪违法问题的发生。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科、组织人事科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:5月底前完成风险点排查和公示,全年抓好贯彻落实。

  

三、建立“一岗双责”、“一案双查”工作机制

  

根据班子成员业务分工调整情况,对党风廉政建设责任分工进行调整充实,进一步明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责,班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任,对分管领域出现违反党的政治纪律、组织纪律,发生违法违纪问题腐败案件的,既要追究分支(办事)机构、各科室负责人的主体责任,又要追究班子成员的领导责任。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科、组织人事科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:430日前完成制度制定,并坚持抓好贯彻执行。

  

四、强化对“三重一大”事项的监督管理

  

进一步细化和完善“三重一大”事项范围、决策程序及责任追究,健全监督检查和追责机制,严格执行“三重一大”事项报告制度;落实 “三重一大”决策全程纪实,明确各个环节的廉政责任并抓好落实,及时向纪检监察部门报告重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用情况,主动接受纪检部门监督,提升决策的科学性和合规性。扎实推进党务(政务)公开,按照党务公开目录和《政府信息公开条例》,设置公开栏,及时公开有关内容,对重大资金使用、重要人事任免等事项,进一步明确牵头科室、责任领导、完成时限等具体内容,加大组织协调和监督检查力度,确保权力公开、规范、透明运行。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:组织人事科、综合科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:年底前。

  

五、坚持从严抓党风,严防“四风”反弹

  

不断巩固深化落实中央八项规定精神成果,持续抓好作风建设,紧盯“四风”新形式、新动向,坚持抓常抓细抓长,驰而不息纠治“四风”;坚持从严依法依规治党,严明组织纪律,严格遵守“四个服从”,自觉践行“三严三实”要求,坚决纠正无组织、无纪律行为;开展 “庸懒散浮”专项治理,严肃查处作风疲沓、办事拖拉、推诿扯皮、消极懈怠等工作作风及效能低下问题;严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及中心制定的《会议费管理办法》、《差旅费管理办法》、《培训费管理办法》等各项管理规定,坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科、组织人事科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:年底前。

  

六、严格落实廉政谈话制度

  

中心党组与班子成员,班子成员与各分支(办事)机构、市中心各科室负责人每年至少开展两次廉政谈话活动;中心领导班子成员按照干部管理权限落实好相应职责范围内的廉政谈话工作;对新提拔、交流的科级干部,中心党组要及时进行任前廉政谈话。谈话要形成记录。  

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:组织人事科、综合科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:上、下半年至少各开展一次廉政谈话。

  

七、加强党风廉政教育

  

将党风廉政教育纳入年度理论学习计划内容,领导班子成员至少安排两次廉洁从政专题学习活动,各分支(办事)机构、各科室每季度组织开展一次集中廉政教育活动,重点抓好对习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述,中纪委、省纪委和市纪委全会精神,以及正反两方面典型人物和案例分析,切实筑牢拒腐防变的思想防线。积极创新反腐倡廉宣传教育方式方法,坚持从领导讲话和会议精神中学廉政,聘请专家讲廉政,廉政教育基地、警示片中悟廉政。针对不同岗位开展个性化的党纪法规教育,切实提升广大党员干部守纪律、讲规矩、做表率的自觉性。

  

牵头科室:组织人事科、综合科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:年底前。

  

八、落实专题研究党风廉政建设工作机制

  

    中心领导班子年内要召开两次以上专题会议,深入分析党风廉政建设中存在的问题,研究贯彻落实党风廉政建设责任制的具体措施。班子成员每年至少两次向中心党组汇报党风廉政建设工作情况,并对分管范围内的党风廉政建设工作及时研究调度,发现和解决存在的问题,做到防患于未然。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科、组织人事科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:上、下半年至少各召开一次专题会议。

  

九、加强对党员干部的日常监督管理

  

严肃组织人事纪律,坚持干部标准和正确用人导向,健全干部选拔任用工作制度,根据制度规定和工作需要对系统内重要岗位干部适时进行轮岗交流,大力整治选人用人方面的不正之风和腐败问题,对违反组织人事纪律的行为依纪依规严肃处理,形成风清气正的选人用人环境。加强对干部的日常监督管理,着力构建激励与约束并重的干部管理机制,不断拓宽监督渠道,对婚丧嫁娶、职务升迁、逢年过节等重点时间段以及“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”等重要环节进行重点监督。严格依法行政,从严纠治不作为、乱作为现象,切实做到“法无授权不可为”和“法定职责必须为”,积极营造谋事创业、勇于担当、务实高效的工作氛围。认真落实领导干部报告个人有关事项制度,组织领导干部如实全面报告个人有关事项。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:综合科、组织人事科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:年底前。

  

十、强化对责任制落实情况的监督检查

  

按照“一岗双责,谁主管,谁负责”的原则,对各项任务分工落实情况进行严格监督检查和考核,强化日常监管,各分支(办事)机构、各科室每半年要向中心党组提交党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作落实情况报告。强化党风廉政建设责任制考核结果运用,严格责任追究,严肃查处违纪违规问题,涉嫌违法的,按照干部监督管理权限交有关部门处理。

  

责任领导:中心领导班子成员,牵头科室:组织人事科、综合科,落实单位:各分支(办事)机构、各科室,完成时限:年底前。

  

公积金系统党风廉政建设其他方面的工作,按照市委和市纪委以及市纪委派驻纪检组的有关要求,认真抓好贯彻落实。

  

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